Тренинговая компания «Shmatov Education»

Я — Степан Шматов и моя команда, консультируем, делимся знаниями, тренируем умение управлять своей жизнью и достигать поставленных целей в областях работы, личного благосостояния и взаимоотношений с людьми. Программа как для молодых (от 18 лет), так и для вполне взрослых людей со сложившейся системой ценностей. Важно, чтобы человек был готов к новым знаниям, потому что информация преподносится несколько в непривычной форме. Результаты достигаются через повышение самооценки, веры в себя и приобретение адаптированного материала к частной ситуации. Здесь нет никакого секрета — это просто честный и отрытый разговор.

http://vk.com/club40373797 группа ВК

http://www.facebook.com/ShmatovEducation в Facebook

Проводим: 

Бизнес-игра «Cashflow» — Бизнес-игра «Cash Flow» — это мощнейший механизм саморазвития и образования.  Во всем мире взрослые и дети играют в «CashFlow» для  того  чтобы  понять принципы взаимодействия с деньгами, принципы создания деловых взаимоотношений.

Каждый человек о чем-то думает и мечтает. У некоторых, получается, реализовывать свои мечты и задачи, у некоторых — нет. Когда Вы думаете, что можете, или думаете, что не можете, — Вы в любом случае правы! Вы имеете то, во что вы верите. Вашу веру ограничивает прошлый опыт, он говорит: «Ты это можешь, а это даже и не смей делать».

Для чего нужен корпоративный тренинг? Задача корпоративного тренинга — поддержать и повысить результативность организации. Конечная его цель в условиях бизнеса — вклад в рост прибыли компании, в условиях же государственной или некоммерческой организации — повышение эффективности ее работы. Приоритеты корпоративного тренинга, его направленность и содержание зависят от состояния организации, ее стабильности или нестабильности, ее текущих и перспективных задач. В чем особенность корпоративного тренинга? Внутрифирменное обучение заметно отличается по направленности от школьного или вузовского. Знания и умения направлены непосредственно на повышение эффективности производственной деятельности. Особенности корпоративного тренинга определяются его прикладной направленностью. Точный выбор вида и уровня тренинга — залог его успеха. Опыт показывает, что наибольший эффект приносят не отдельные тренинговые курсы, а программы развития менеджмента, адаптированные для потребностей конкретной организации. Корпоративный тренинг максимально конкретен, и если это не так, то либо это не тренинг, либо плохой тренинг.